岗位描述：

1、协助上级完善薪酬管理体系；

2、负责集团公司薪资核算工作、子公司薪资审核工作；

3、负责核定劳务派遣员工劳务费用工作；

4、负责员工社保、公积金、企业年金系统核定、缴纳工作；

5、协助员工办理工伤、生育保险、公积金提取等相关业务；

6、实时归整并妥善保管员工薪酬相关资料，保证资料的完整、正确性、保密性；

7、为员工提供各类已发放的工资、奖金、个税等其他薪酬类的问题解答；

8、收集相关行业信息，协助进行薪酬统计分析，参与年度薪酬调整与反馈，提供人力资源管理决策依据。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上薪酬推行实操工作经验优先，持有二级以上人力资源管理师证优先，40岁以下；

2、熟悉人力资源管理知识，熟练掌握薪酬相关知识和技能；

3、良好的职业道德和职业操守，具有出色的团队合作能力；

4、良好的组织协调能力及人际关系处理能力； 

5、良好的学习能力及分析解决问题能力。

岗位描述：

1、根据公司战略及人力资源规划，完善培训管理体系，促进全员综合素质的提升；

2、负责培训需求分析与调研，制定培训计划，优化内外部培训资源，确保培训目标有效达成；

3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈；

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，2年以上中大型企业培训工作经验优先，40岁以下；

2、热爱培训工作，能自主开发课件并独立授课；

3、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观、工作细致；

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力、服从力和亲和力；

5、 熟悉培训管理体系，了解内外部培训工作流程，并能高效落地执行；

6、熟练使用OFFICE办公软件，擅长PPT制作，有一定数据分析能力。

工作职责：

1、为客户提供专业的房地产置业咨询服务；

2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判，促成买卖；

3、负责业务跟进及房屋售卖相关手续办理等服务工作；

4、负责公司房源及客户的开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

任职要求：

1、熟悉宜城地理环境，有丰富的销售实战经验，有资源者优先；

2、熟练掌握各种销售技巧和策略，善于把握客户需求；

3、有良好的沟通技巧，性格外向，喜欢与人打交道，高度的工作热情，有较强的观察能力和应变能力，具有良好的团队精神意识。

薪资待遇：底薪2500+高额提成（具体待遇面议），月休四天，购买五险一金，享受公司节假日福利。

联系方式：0710-421977 或0710-4221888