岗位描述：

1、协助上级完善薪酬管理体系；

2、负责集团公司薪资核算工作、子公司薪资审核工作；

3、负责核定劳务派遣员工劳务费用工作；

4、负责员工社保、公积金、企业年金系统核定、缴纳工作；

5、协助员工办理工伤、生育保险、公积金提取等相关业务；

6、实时归整并妥善保管员工薪酬相关资料，保证资料的完整、正确性、保密性；

7、为员工提供各类已发放的工资、奖金、个税等其他薪酬类的问题解答；

8、收集相关行业信息，协助进行薪酬统计分析，参与年度薪酬调整与反馈，提供人力资源管理决策依据。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上薪酬推行实操工作经验优先，持有二级以上人力资源管理师证优先，40岁以下；

2、熟悉人力资源管理知识，熟练掌握薪酬相关知识和技能；

3、良好的职业道德和职业操守，具有出色的团队合作能力；

4、良好的组织协调能力及人际关系处理能力； 

5、良好的学习能力及分析解决问题能力。