岗位描述：

1、负责建立绩效管理体系，优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等，以及与其相关的激励制度等；

2、统筹落实市国资局对公司企业负责人年度经营业绩、任期目标的考核工作；

3、负责统筹推进经理层任期制与契约化管理工作；

4、组织实施公司年度组织绩效考核，指导、督促集团公司及所属子公司开展员工绩效管理；

5、协助解决绩效考核过程中出现的争议问题，协助各单位负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议，处理员工绩效申诉；

6、完善公司指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上绩效推行实操工作经验优先，持有二级以上人力资源管理师证优先，40岁以下；

2、熟悉人力资源管理知识，熟练掌握绩效相关知识和技能；

3、良好的职业道德和职业操守，具有出色的团队合作能力；

4、良好的组织协调能力及人际关系处理能力； 

5、良好的学习能力及分析解决问题能力；

6、熟练操作各种办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析。